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谁能帮我找个上公司内刊的文章?最好是赞美公司的例文?...

关键是你是什么公司。晕了。你自己看吧有时候,墨非成功定律还真准。往往自己太在意的东西,会给自己带来很多麻烦,也回带来很强的挫败感。自从换了工作,一直以来就非常...

公司要交一篇公司内刊用的文章,大概四五百字左右,题材没有太大限制

那就发散思维,抒发下情感就差不多了。1,感叹时间飞逝,自己不经意间在公司已一年之久了;2自己通过这一年的时间学到了很多东西…3,自己通过领导及同事的帮助,感受着公司的各种友好;4,自己也意识到一些自身的不足,以及改进的办法;5展望未来,接下来的工作计划…6,表达出自己的公司的热爱,愿与公司共腾飞…

如何提高内刊文章的质量

作为一名内刊编辑,许多作者给我投稿时,都会在稿子末端谦虚地写上“请老师斧正”的字样,每当看到这样的稿子,我都觉得很温馨。由于内刊与机关刊物不同,投稿人多为草根,其作品与科班出身的作者相比,质量有天壤之别,要提升内刊的档次与质量,内刊编辑就得花很多功夫去修改稿子。以前,我也想过自己去机关刊物上摘录一些好文章放在内刊中,这样自己不会那么累,还能腾出更多的时间用在别的工作上。可是转念一想,一本内刊不仅是企业员工信息交流、锻炼写作的平台,也是老板给到员工的另外一种福利,每千字一百元的稿费可以让职工作者高兴好长一段时间。还有就是,给我投稿的作者大多是流水线上的普通工人,能在加班加点后,回到家写一篇稿,也是不容易的事情,要不是对文字多少有点兴趣,即使稿费再高,也未必会勤于动笔。想到这些,我坚持用员工的稿子,
从标点符号、错别字、语句不通顺到取材的切入点、文章的总体结构…我都很细心地一一修改。这样不仅可以提升作者的写作水平,还可以提升内刊的总体质量。编辑工作,常被人们赞誉“为他人作嫁衣”,是一个默默无闻、乏名少利的行当,但在现代文明社会的文化事业中,又是不可或缺的工作。无论政府机关,还是企事业单位,都有自己的文化宣传和精神支柱。内部刊物不像机关刊物那样分工明细,内刊编辑往往要将约稿、组稿、编审、设计、排版、策划…等一揽子工作全部做完,因此,有人戏称“内刊”为“累刊”。但无论多累,都应重视内刊的文章质量,勤于修改职工投来的稿子。内刊作者,重在培训
戏称“累刊”并非空穴来风。要想将内刊做得轻松一些,那就是定期举办写作培训,不定期开展创作交流等活动,只有作者的写作水平提升了,需要修改的稿件才会减少。内刊作者的文学底子薄,基础差,极少甚至没有经过写作知识的专业培训,所写的文稿均有语句不通、词不达意、结构混乱、文不对题、松散冗长等弊病,诸如标点符号用错、错别字多等问题更是接踵而至,令人应接不暇,往往一篇文章看一半就没兴趣继续读下去。鉴于此,我将编审工作由“改稿”逐渐转向“培训”。首先是利用内刊平台组织进行培训和创作交流。在内刊上开辟了“写作漫谈”和“十分钟课堂”等栏目。将名家的写作经验摘登在“写作漫谈”栏目里;把职工写的有代表性的稿子,修改前后的两种“面孔”同时刊登在“十分钟课堂”一栏,让职工学习自己写的文章那些地方有修改,那些地方需要加强。这种无声的培训很快就能起到立竿见影的效果。其次是...

我快疯了!谁能告诉我公司内刊文章到底怎么写

根据公司行业写文章。首先,确定各版主题,比如第一版公司新闻报道(主要刊登公司时事动态、内部新闻),第二版交流管理(主要刊登公司管理方面的内容,也可以是公司的经营状况,管理经验),第三版职工园地(主要刊登员工投稿),第四版艺苑风景(主要刊登休闲类的文摘,丰富报纸的趣味内容)。网上找的,希望对你有所帮助。

公司内刊文章

你正在做的是一项很有实际意义的工作—这也是我习惯做的工作。如果处理恰当,它能够起到:鼓励士气、增强自信心,增加凝聚力,提升效率等功效。我的做法—多去深入了解人,找出各自“与众不同”的闪光点,给充分予肯定,号召大家学习。对于过去没有或者很少获得表扬的员工,也要相信他们有优点。对他们,更加要深度挖掘优点。文章不要长,哪怕是只有一句的“实在”话,也好过水分多的“客套式”的长篇表扬文章更有效。

内刊文章怎么写?

根据公司行业写文章啊,可以交流哈,本人就是内刊主编
首先,确定各版主题,比如第一版公司新闻报道(主要刊登公司时事动态、内部新闻),第二版交流管理(主要刊登公司管理方面的内容,也可以是公司的经营状况,管理经验),第三版职工园地(主要刊登员工投稿),第四版艺苑风景(主要刊登休闲类的文摘,丰富报纸的趣味内容)。其次,建立一支公司内部的记者、通讯员队伍,负责供稿。第三,内容搜集齐之后,就需要排版,需要一个懂设计的人对报纸进行设计排版。第四,联系印刷厂家,进行印刷。

员工生活内刊怎么写

当然是以员工的工作、生活等内容为主,也可以是员工在工作以外的感受,最好是以正面宣传为主

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  • 发表日期:2020年07月04日 编辑:库语录