公共管理论文2400字范文_公共管理毕业论文指导

  导读:公共管理2400字论文的写作也并非那么轻松的,而撰写()论文也是学术进行交流的一个重要的方式之一,以此来进行衡量自己的学术水平和科研能力,那么公共管理论文怎么写呢?本文分类为[]论文,下面是小编为大家整理的几篇公共管理2400字论文范文供大家参考。

 

  公共管理论文2400字范文(一):新公共管理理论对我国公共管理的启示论文

 

  【摘要】在20年代许多学者提出新公共管理学理论,在当时引起了一个比较大的反响和轰动,西方许多国家因此改变了管理模式。该理论主要是倡导管理的多元化,使传统的管理模式受到了极大的影响。彻底改变了传统的行政管理模式,吸取私营企业管理经验,对于政府的职能进行的区分,实现多元化的管理,公民的地位得以提高,并且政府内部还设立了竞争机制对于调动了政府工作人员的积极性,政府内部机构进行了全方位的优化,加大管理力度。本文就新公共管理理论对我国公共管理进行入手,探寻其中具有价值意义的启示。

 

  【关键词】新公共管理理论;我国公共管理;启示;概念;措施

 

  引言

 

  在二十年代初提出的新公共管理理论对世界产生了一个不小的轰动,当时很多西方国家借助此次改革的契机,进行了本国政府管理机制的改革。对中国而言,在这次改革中也受到了不小的冲击。新公共管理理论的产生是社会发展的必然结果,政府作为国家最高的行政单位具有一定的领导权和决策权,社会在进步,管理模式也应该与时俱进。这项运动彻底的改变了当时的政府的管理模式,从管理思想、管理机制、再到管理核心进行了一个大的改革,将政府、公民、社会进行了一个重新的定位整合,使三方关系更加的协调和融洽。党的十七大的胜利召开,国务院最新颁布的对于政府机构改革的有关政策都指导我们,在公共管理领域,需要吸引更多的力量参与到国家、社会管理的主体中,此次理论主要从五点进行整合。

 

  1.实现管理主体多元化

 

  对于传统的政府管理主体较为模糊,模式混乱,标杆不是很明确。因此会造成各方面的质疑。对于新公共管理模式而言,将管理和具体操作进行分开,并且每个部门负责的方面有较为明确的界限,政府主要起到引领方向的作用,相关实际安排的实行有专门负责人进行跟进实施,政府的管理安排要分的清“掌舵”和“划桨”的区别这样一个方案或者是政策在实施的过程中更加的严丝合缝、井井有条。在公共管理项目中还应当有非政府组织、非营利组织社、区组织、公民自治组织等第三部门和私营机构。政府应当实行多元化管理,协调好各方面的关系。对于本国国情而言,新公共管理模式更加有利于政策的开展,使政府的执行力度更强,核心作用更加的突出,秩序更加稳定。

 

  2.以公民意向为导向

 

  政府源于公民,政府服务与公民,水能载舟亦能覆舟。对于公民的意见的接受度能够体现一个政府的发展程度。新公共管理中提出政府部门要改变对于顾客的态度,公民就是政府的顾客,对于顾客的服务要做到脚踏实地,站在客户的角度思考问题,为顾客争取利益最大化,对不同的顾客的需求选项不同的服务方式。这和我国国情相符合,我国很早的就认识到了人民群众的重要性,建国之后更是一步步的再提高人民群众的地位,政府是为人民做事,当然要做到用之为民,禁止官僚之风,不为人民群众服务的不能称作为一个好的政府。

 

  3.借鉴私营企业管理模式和经验

 

  对于政治上的改革一部分来源于商业管理模式,对于一些私营企业的管理有很多值得借鉴的地方,对于企业的管理,特别是私营企业,以营利为最终目的。那么就需要具有严明的管理体系和运营模式。对于传统的政府管理手段会存在一些管理上的不严谨,制度上模糊等问题,因此将私营企业管理模式运用到政府管理上来,不仅能够大大提高管理的严谨性,更加能够提高服务的效率。

 

  4.在政府管理中引入竞争机制

 

  对于传统的政府管理,存在一劳永逸现象,因此引入新的竞争机制,不仅能够激发工作人员的竞争,并且能够大大的提高政府的办事效率。不仅能够在内部人员实行竞争机制,也可以在多个政府机构之间形成一个竞争模式,有参考有对比有奖励,这样更加能够推动政府的发展,更加能够激发工作人员的潜能,保持思维活跃。但是竞争的前提是在保持良性竞争的情况下进行的,政府工作人员不得以任何不明方式进行非良性竞争。对比他人能知道自己进步与否,政府也不例外。

 

  5.政府进行职能的优化和改善

 

  随着社会的发展,各个行业都在不断地向前进步,时代在更新换代,政府也不例外。根據相对论,不进步就相当于在退步,政府是一个国家的主心骨,是一个国家努力的方向,也是最需要跟进时代的一个机构。传统的政府管理模式中内容方法手段都过于单一,因此会导致所做的决定不能进行全方位的考察,会错过最佳发展机遇。对于政府各项职能的优化和改善不是一个结束性任务,是需要长久的进行发展和完善,每个阶段的需求不同,发展的方向不同导致了所需职能的不同。对于一个优秀的政府而言,要做好反思工作,在反思中寻求进步,加强对于政府的职能的优化,提高政府职能的明确性,做好对于职能的落实工作。

 

  一个优秀政府必须明确自己的优势在哪里,对于一个政府而言掌握了自己的核心竞争力,就相当于掌握了主动权,将自己的优势把握住,然后再去修补其余的漏洞。掌握好核心竞争力,了解公民所需、做好管理工作,这样一个政府才能够长远的进行发展,虽然新公共管理是从西方国家传入,但是有些还是比较符合本国的政府改革。

 

  总结:对于我国的新公共管理的实施,应该根据本国国情进行选择性实施,我国通常将公共管理认为是行政管理。因此会有一些决策上的偏差,近些年啦积累国外经验和私营企业管理经验,进行了一系列的整改,对政府的管理方式、管理模式、政府职能等进行了一系列的整改,学习私营企业的较为严格的管理制度,并且制定了相关的竞争机制,对管理模式进行了多元化的改革,政府职能也在不断地优化和完善,社会主义经济市场也在不断地发展。在新公共管理理论进行的过程中让政府、社会、公民三者更加有机的进行融合,三方关系逐渐趋于协调。新公共管理的实施让我国政府的管理制度收到了较为强烈的启发,并且我们也选择性的进行了实施,对于接下来的管理改革我们会进行更加努力地发展。

 

  公共管理毕业论文指导(二):基于新公共管理视角下的公共部门人力资源管理论文

 

  摘要:文章对当下阶段公共管理方面的管理理念进行分析,通过对当下我国公共部门对于人力资源管理方面存在的特点与不足进行分析,希望在未来的发展中,我国能够形成良好的考核机制。文章还研究了在新公共管理视角下公共部门人力资源管理中融入人文思想以及法治观念的重要性,希望能够让我国当下公共管理方面得到充分的提升。

 

  关键词:公共管理;人力资源管理

 

  一、现阶段新公共管理倡导的管理理念

 

  在当下的公共管理工作中,对于新时代发展所带来的种种改变都需要进行相应的重视。时代的特征决定了未来的工作方向。而社会在不断地发展,因此公共管理方面也需要进行不断的改变[1]。在未来的发展中,对于公共管理提出了更高的要求,那就是将管理方式与管理理念进行相应的改革,尽量做到与时俱进。而在当下的发展中,政府在公共管理中依旧需要进行相应的努力可以将企业的发展纳入未来的发展中,企业家的实业精神对于公共管理方面能起到良好的作用。在未来的发展中想要将公共管理方面的管理效率进行相应提升,企业管理模式是非常良好的发展方向。未来的公共管理主要重视对于人员的绩效考核与专业管理,而企业管理方式能够对职员进行相应的管理。在公共管理的过程中,使用先进的企业思想能够有效地帮助实现竞争力的提升,而公共部门的竞争力提升也会在很大程度上降低公共部门进行管理所需要消耗的成本,同时也能提升管理效率。

 

  二、公共部门人力资源管理

 

  公共部门在国家财政的支持下进行各项工作,主要目的是帮助我国进行更好的建设,同时也能行使国家职权。公共部门在我国的主要权力概括起来就是对我国行政组织和公共事务的管理以及谋划。公共部门所涵括的概念包括国家财政支持的组织以及机构[2]。在我国的人力资源管理范畴内,主要包括人力资源的开发、人才的选择、人才的使用等,主要针对方向是人才在我国的工作方向以及应用方向。人力资源管理不仅仅要将人才应用到适宜的岗位上,同时还需要对人才进行相应的培训以及能力开发,为人才进行相应的技能知识教学,如此才能保证人才在公共岗位上得到充分的利用以及才能的发挥。在这样的过程中,人才在公共部门的岗位上能够以最快的速度进入到角色当中,为我国的建设实现添砖加瓦的作用。人才的薪酬管理也属于人力管理的主要方向之一,要根据人才的能力和工作量来进行对应酬劳的发放,实现对人才的激励作用,让更多的人才投身到我国的建设行业中。一旦人才在公共管理方面出现了问题以及失误,人力资源开发管理也需要对其进行相应的惩戒与教育。

 

  三、建立定性与定量结合的考核机制

 

  在进行人力资源管理的过程中,需要注意考核机制的合理化以及科学化,合理科学的考核机制能够帮助人力资源管理得到极大的效率提升。在以往的考核过程中,针对员工的考核往往局限于员工对于企业的贡献和实际的定性内容来考核工作价值,实际上这种考核具有一定的局限性[3]。在未来的发展中,想要让员工得到充分且全面的工作能力展现,首先需要对考核机制进行改革,尽量选择定性与定量结合的方式。这两种考核方式所针对的考核方向是不同的,定量的考核方向主要目的在于帮助员工实现工作效率的提升,而定性的考核方式主要是帮助员工进行工作态度方面的端正。在这种考核机制的改革下,公共部门人力资源管理评估的可行性也能够得到进一步的提升与增强。在当下的发展阶段中,考核机制依旧是我国需要进行不断创新与发展的一大方面之一,同时在考核过程中也需要根据公共部门的实际工作来进行相应的改善与提升。

 

  四、融入人本思想和法治理念

 

  在我国最初的发展进程中,针对公共部门的工作方向就已经有了定论,那就是为人民进行相应的服务。因此在未来的发展过程中,公共部门的管理需要将思想进行一定的转换,例如将原本的官位思想转化成为人本思想。随着时代的进步,官位思想已经不再适合公共部门的发展,为了公共部门能够更好地服务广大人民,人本思想才是未来发展的必要趋势之一。只有这样,在日后的发展中,公共部门才能够在人们心中树立起良好的为人民服务的形象,才能在未来的工作中掌握更多的群众基础与群众态度。除此之外,在工作中进行人本思想的融入,还能保证公共部门在公共过程中实现管理环境的更大优化,降低利益方面的追逐,提升服务方面的质量。在这样的工作环境下,员工在工作中会尽量地减少对于工作效率的提升要求,转而变为追求工作质量,从而产生一种较为积极的工作态度。在对员工进行管理的过程中,人本思想重视对员工的各项潜力开发,而非对员工的工作性能压榨。因此在实际工作过程中,公共部门人力资源管理方面需要做到尊重人才,同时对于工作人员的工作信息需要进行相应的保护。要尽量从心理层面而非惩罚方面来对员工进行心理方面的管理,让员工能够自愿地为公共事业进行服务,为广大人民献出自己的力量。在以往的工作中,很多公共部门的领导在日常生活中,喜欢通过自己的喜好来对员工进行区别对待,这种区别对待对于员工的工作效率产生了极大的打击,以及对员工的工作态度产生了巨大的影响。这种公共部门的领导,对于不符合自己喜好的员工就进行不问缘由的大加斥责,这种“有色眼镜”在未来的工作中需要进行及时的处理与摘除。公共部门在未来的工作中依旧需要坚持对人民进行相应的服务,因此需要用一种平等的态度来看待人民群众和自己手下的员工,只有这样才能做好公务部门的人才管理。同时身为专业负责人力资源管理的工作人员,也需要注意對“有色眼镜”的摘除,无论是嫌贫爱富抑或是其他的倾向方面,都需要进行坚决的抵制与制止。在公共部门进行人力管理的过程中,还需要注意对于法制观念的融入,我国正处于法治社会的发展时期,因此按照新公共管理思想,应该将法治思想与公共部门人力管理进行相应的融合。在法治与工作规章制度中,优先倾向于法治以及法律法规,实现对于人员的依法管理,同时在进行依法管理的过程中,还能收获到对公共部门人员道德行为方面的约束[5]。

 

  综上所述,在新公共管理理念下想要进行完整的人力资源管理,首先需要建立完善的考核机制,通过各项考核以及多种多样的考核来实现对于人才的科学管理。与此同时,在管理过程中还需要注意对以往问题的解决,例如进行依法管理以及平等管理,从而实现人才在公共部门进行工作过程中的工作效率提升。还需要注意的是,在管理的过程中必须保证坚持为人民服务的工作核心,只有这样才能维持公共部门在人民群众心中的为人民服务的形象。

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  • 发表日期:2021年09月14日 编辑:zx